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新澳门萄京娱乐场官网公司搭建多平台助青年员工圆梦
发布时间:2019-05-31 13:56:35 作者:本站编辑 文章来源:党政办公室 访问次数:

为进一步培养公司青年人才队伍,助力青年员工成长,近日,新澳门萄京娱乐场官网公司出台多个文件,包括《首席员工评聘管理办法》、《企业内训师建设方案》和《青年人才队伍成长积分管理办法》等,帮助青年人才尽快成长成才。此系列文件的出台,进一步打通了青年员工多个发展通道,是公司在青年人才培养方面的创新举措,更是公司尊重劳动、高度重视人才培养的充分体现。


首席员工为公司非干部管理岗位,是在公司各类别岗位中贡献突出,专业业务素质领先,在本领域认可层次最高的岗位。公司将建立建立首席员工人才库,在人才库中根据条件择优每项选聘 1 名首席员工。“首席员工”称号,既代表个人的荣誉,也是公司对立足专业岗位骨干人才的充分肯定。


企业内训师制度旨在建立公司内部培训队伍,全面提升公司内部培训能力,激发员工正能量和学习潜能,激励公司员工全面发展。内训师将根据企业培训工作需要,在公司内部各类培训班上提供培训服务。此举将进一步做好公司员工教育培训工作,加强政治引领,在提高公司员工的学习能力和综合素养的同时,激发和提高员工的教育培训能力和沟通表达能力。


积分制管理是基于公司各类管理工作基础上的量化统计,它起到量化管理和痕迹化管理的作用。新入职的青年员工步入社会走进企业,难免会存在认知不足、方向不明,引领不够,技能不强、心态不稳等情况,公司结合青年员工的成长特点,制定青年人才队伍成长积分管理实施办法,进一步加大对公司青年人才的培养和引导,加强对青年人才的开发与激励,引导帮助青年员工进行职业生涯设计,激发青年员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性,促进青年员工快速健康成长。


新澳门萄京娱乐场官网公司一直高度重视人才队伍建设,发现人才、培养人才、使用人才,人尽其才。此系列文件的出台,将更好地调动公司员工的工作积极性,弘扬工匠精神,开辟人才培养和成长的新渠道,有效激励和鼓励公司骨干人才,形成尊重劳动、重视贡献的良好氛围。


青年兴则企业兴,青年强则企业强。给青年员工打造成长和圆梦的舞台,将“青年梦”融入“电建梦”,帮助青年梦的实现,使企业和青年员工共同成长,在追梦圆梦的道路上砥砺奋斗,不断前行。